2014年12月16日上午9点，高翅副校长到学院调研人事人才工作，听取学院人事人才工作汇报，学院领导班子全体成员参加了会议。

张安录院长首先汇报了学院近一年来人才引进工作的基本情况、学院现有师资规模，教师结构，及教师的学术科研情况等。结合学院实际情况，张安录院长谈了当前学院人才引进工作中的困惑和瓶颈，如何让“外来青椒”落地生根，持续发展？如何协调在人才引进工作中的教学和科研的关系？如何平衡不同学科人才引进工作？随后，程为民书记强调学院一直高度重视人才引进工作，积极通过各种有效途径宣传、招揽全国各地优秀人才，未来一年学院将一如既往坚持加大人才引进力度，尤其是要加强引进有海外背景人才等。

高翅副校长在认真听取了学院领导汇报后，最后提出了四点意见，一是要注意引进有公共管理基础背景的教师，这样有利于新引进教师后期能够更快、更好促进个人职业发展，并融入学院学科建设发展；二是要积极拓展人才引进工作渠道，可以考虑“定向”招聘和“柔性引进”；三是要积极挖潜院内资源，注重学科融合发展，引导和帮助教师成功“转型”；四是要根据学科背景和实际情况，科学合理制定不同学科的人才引进标准和岗位聘用标准。